Gender-Pay-Gap im Jahr 2025 in Thüringen bei 5 Prozent

Im Jahr 2025 haben Frauen in Thüringen pro Stunde durchschnittlich 5 Prozent weniger verdient als Männer. Der prozentuale Verdienstunterschied zwischen Frauen und Männern in Thüringen – der unbereinigte Gender-Pay-Gap – war damit um 1 Prozentpunkt geringer als im Vorjahr (2024: 6 Prozent). Wie das Thüringer Landesamt für Statistik weiter mitteilt, erzielten Frauen in Thüringen mit einem durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von 21,32 Euro (+5,4 Prozent zum Vorjahr) einen um 1,09 Euro geringeren durchschnittlichen Bruttostundenverdienst als Thüringer Männer (22,41 Euro; +4,1 Prozent zum Vorjahr).  

Der unbereinigte Gender-Pay-Gap vergleicht den Durchschnittsverdienst aller Arbeitnehmerinnen und aller Arbeitnehmer miteinander. Somit wird auch der Teil des Verdienstunterschieds erfasst, der beispielsweise durch unterschiedliche Berufe, Branchen, Arbeitszeitmodelle, Karrierestufen bzw. unterschiedlichen Beschäftigungsumfang oder Bildungsstand verursacht wird. Damit spiegelt der unbereinigte Gender-Pay-Gap auch strukturelle Unterschiede und Zugangshürden von Frauen auf dem Arbeitsmarkt wider. Langfristig betrachtet hat sich der unbereinigte Gender-Pay-Gap in Thüringen seit 2012 zwischen 5 und 9 Prozent bewegt. 

Der unbereinigte Gender-Pay-Gap in Gesamtdeutschland blieb im Vergleich zum Vorjahr unverändert bei 16 Prozent. Nach wie vor ist der unbereinigte Gender-Pay-Gap in Ostdeutschland deutlich kleiner als in Westdeutschland: In Ostdeutschland lag er im Jahr 2025 bei 5 Prozent, in Westdeutschland dagegen bei 17 Prozent. Somit blieb der unbereinigte Gender-Pay-Gap auch in Ost- und Westdeutschland unverändert zum Vorjahr. Mit dem unbereinigten Gender-Pay-Gap von 5 Prozent lag Thüringen genau im Durchschnitt der ostdeutschen Länder.