Familienfreundliches Klinikum
Das St. Georg Klinikum (GKE) wurde in diesem Jahr nach 2009 bereits zum zweiten Mal mit dem Zertifikat berufundfamilie als besonders familienfreundlicher Arbeitgeber ausgezeichnet.
«Beruf und Familie sind Spannungsfelder, die wir in unserem Leitbild thematisieren. Dort heißt es: ‚Unsere Mitarbeiter sind uns wichtig‘. Und das leben wir auch», betont Rolf Weigel, Geschäftsführer des Klinikums, den Anspruch und die Umsetzung des GKE bei der Familienfreundlichkeit.
In acht Arbeitsfeldern verpflichtet sich das Krankenhaus zu Zielvereinbarungen. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten, die im GKE so individuell abgestimmt sind, dass sie bspw. zu Öffnungszeiten von Kindergarten und Kindertagesstätte, pflegebedürftigen Angehörigen oder dem Fahrplan von öffentlichen Verkehrsmitteln passen. Bei fast 800 Mitarbeitern kommen so leicht mehr als 100 verschiedene Arbeitszeitformen zusammen.
«Wir haben 1/3 mehr Teilzeitbeschäftigte als noch vor zehn Jahren», berichtet
Pflegedienstleiter Matthias Schulz, der gemeinsam mit seinem Team die Dienstpläne erstellt.
Die Arbeitsorganisation wird optimiert wie z.B. durch die Schaffung eines Pools von Krankenschwestern, die dort eingesetzt werden, wo dringender Bedarf besteht. Auch wird geprüft, wer von zu Hause aus arbeiten kann.
Familienfreundliches Krankenhaus ist ein wichtiges Thema der Krankenhausbetriebsleitung und der Chefärzte. Die Verantwortlichen wissen, dass sie nur gute Mitarbeiter finden, wenn sie auf deren familiäre Situation bei der Dienstplangestaltung Rücksicht nehmen. Verschiedene Hilfen bei der Wohnungssuche oder Unterstützung bei Kindertagesplätzen bietet die Personalabteilung des Klinikums an.
«Bereits im vierten Jahr bietet das Krankenhaus eine Ferienbetreuung für die Kinder seiner Mitarbeiter während der großen Ferien an. Inzwischen beteiligen sich drei weitere große Arbeitgeber an dem Ferienprogramm», berichtet Personalleiterin Christiane Winter. «Über sechs Wochen gibt es ein attraktives Programm für die Kinder. In diesem Jahr sind wir für drei Tage beim Kinder- und Jugendzentrum Nordlicht zu Besuch, wo die Kinder zu kleinen Artisten ausgebildet werden.»
Zertifikat Beruf und Familie
Insgesamt tragen in Deutschland aktuell rund 1000 Arbeitgeber das Zertifikat zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule, darunter 490 Unternehmen, 379 Institutionen und 129 Hochschulen. Sie gelten als Vorreiter einer familienbewussten Personalpolitik, denn sie bieten im Vergleich zum Bundesdurchschnitt der Arbeitgeber ein deutlich besseres familienorientiertes Angebot.
Das audit, das unter der Schirmherrschaft von Bundesfamilienministerin Dr. Kristina Schröder und Bundeswirtschaftsminister Dr. Philipp Rösler steht, ist das strategische Managementinstrument, das Arbeitgeber darin unterstützt, Unternehmensziele und Mitarbeiterinteressen in eine tragfähige, wirtschaftlich attraktive Balance zu bringen. Es wird von den führenden deutschen Wirtschaftsverbänden BDA, BDI, DIHK und ZDH empfohlen.
Für den Erhalt des Qualitätssiegels hatte sich das St. Georg Klinikum zuvor einem eingehenden Auditierungsverfahren unterzogen, in dem der Status quo der bereits angebotenen Maßnahmen zur besseren Balance von Beruf und Familie erfasst, das betriebsindividuelle Potenzial systematisch entwickelt und maßgeschneiderte familienbewusste Maßnahmen geschaffen und eingeführt wurden. Mit verbindlichen Zielvereinbarungen sorgt das audit dafür, dass Familienbewusstsein in der Unternehmenskultur verankert wird.